¿Puede una empresa despedir a un trabajador por no comunicar su baja médica?
Una de las mayores novedades en la regulación laboral del pasado año fue el cambio en las obligaciones de los trabajadores cuando comienzan un proceso de Incapacidad Temporal (IT). Esta modificación se introdujo a través del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre,...
¿Puede mi empresa obligarme a utilizar mi teléfono personal para acceder a apps corporativas?
En la vorágine de la transformación digital que caracteriza nuestros tiempos, el uso de aplicaciones móviles o plataformas similares por parte de las empresas se ha convertido en una práctica estándar, revolucionando la manera en que las organizaciones gestionan sus...
La «prohibición» de trabajar al aire libre con condiciones meteorológicas extremas
Análisis legal del Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo que modifica, entre otras normas, el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril Mediante el presente artículo, se analiza el impacto que tendrá el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo que modifica el Real Decreto...
Las empresas sin registro horario deberán reconocer la jornada parcial como completa
La Justicia señala que la compañía debe presentar pruebas del tiempo trabajado La situación también se aplica a los empleados que teletrabajan El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) establece que la falta de registro y control horario de la...
